岗位职责：

1、建立并完善公司人事行政体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式；

2、强化人事行政职能管理，服务，优化人事行政管理制度落地和执行；

3、完善薪酬体系和福利制度，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；

4、优化招聘团队，建立企业人才库，组织各种形式的招聘，高效完成公司招聘计划；

5、优化建立公司培训体系和培训计划，设计合适公司发展的培训方案且落地执行；

6、负责人力成本和行政预算控制，以及优确保各部门精简、高效、正常工作；

7、建设及维护公司团队文化，包含环境文化、团队活动组织等；

8、在企业不同发展阶段提出对应人力资源战略方案；

9、领导安排的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理或者工商管理专业；

2、80后，5年以上大型互联网公司或上市企业人事行政管理工作经验；

3、熟悉人事行政工作流程、管理体系、制度建设；熟悉创业企业到上市企业每个阶段对应的人事行政部门职责；

4、娴熟事务性工作技巧，擅长制定战略方案和高效管理方式；

5、熟悉国家各项劳动人事法规政策；对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；

6、具有创造力，能把新颖独特的想法变成现实；

7、团队领导力强，有良好的服务意识，能接受高强度的工作。